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黃岡融創(chuàng)建設(shè)投資有限公司考勤管理暫行規(guī)定
黃岡融創(chuàng)建設(shè)投資有限公司
考勤管理暫行規(guī)定
（修訂稿）
為規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明組織紀(jì)律，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，制訂本暫行規(guī)定。
第一章 考勤管理
第一條 公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，嚴(yán)禁遲到、早退、串崗、擅自離崗，無特殊情況一般不得請假。
第二條 公司實(shí)行每周5天工作制，一般情況下每周六、周日休息，如遇國家法定節(jié)假日，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作日工作時(shí)間如下：
上午 8:00至12:00；
下午 14:30至17:30 （夏時(shí)制根據(jù)通知調(diào)整執(zhí)行）
節(jié)假日值班考勤時(shí)間如下：
上午 8:00至12:00；
下午 14:30至17:30。
（特殊情況需值晚班 晚上：18：00至21：30）
第三條 公司工作日和值班日實(shí)行打卡考勤，因公出差、因故請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，因特殊原因事后補(bǔ)假并經(jīng)核準(zhǔn)者外，均應(yīng)打卡。
第四條 考勤打卡有效時(shí)間為上午上班時(shí)間以前、下午下班時(shí)間以后，值班日考勤打卡有效時(shí)間為上午9:00以前、下午16:30以后。
第五條 員工按規(guī)定時(shí)間上、下班但因故未打卡或未在有效時(shí)間內(nèi)打卡，應(yīng)填寫《員工考勤補(bǔ)打卡單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審簽后，于次日上午10:00前交綜合管理部備案，否則視同曠工處理。員工因故未打卡填寫《補(bǔ)打卡單》，每月限5次，5次以上視為無效。
第六條 因公出差應(yīng)事先填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將申報(bào)單送交綜合管理部備案，出差期間無需填寫補(bǔ)打卡單。出差單審批權(quán)限：員工報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；副部長以上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批 。
第七條 考勤記錄時(shí)間為每月1日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日。綜合管理部每月初公布上月考勤情況（遇特殊情況順延），每月3日前（遇節(jié)假日順延），將上月公司考勤情況匯總報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，核發(fā)工資。
第二章 請休假管理
第八條 員工休假類別為：公休日、法定公休假、事假、病假、婚假、（陪）產(chǎn)假、喪假、年休假和工傷假。
1.公休日：每周星期六、星期日
2.法定公休日
元旦放假1天（1月1日）；
春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕至正月初二）；
清明節(jié)放假1天（4月5日左右）；
勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；
端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）；
中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）；
國慶節(jié)放假3天（10月1日至3日）；
根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知的相關(guān)規(guī)定，公休日可以調(diào)整，與法定假日連休。
3.事假
（1）員工因私必須由本人處理的可以申請事假；
（2）當(dāng)月請事假的，當(dāng)月事假1天內(nèi)（含1天）不計(jì)扣工資，2天以上（含2天）按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)月度薪資。當(dāng)年不計(jì)扣薪資事假（不含用年休假抵扣的）累計(jì)不得超過8天（含8天），超出天數(shù)按天扣發(fā)年終績效薪酬。
4.病假
（1）員工因病不能正常工作可以請病假；
（2）請病假者在銷假時(shí)須提供正規(guī)醫(yī)院的有效病假證明及掛號(hào)憑證原件和病歷復(fù)印件；
（3）當(dāng)月病假3天（含3天）不計(jì)扣薪資，4天以上（含4天）的，病假期間按實(shí)際天數(shù)每天發(fā)放當(dāng)日薪資的70%；當(dāng)年病假超過60天（含60天）不超過180天（含180天）的，超過60天的病休日只發(fā)放月薪資的60%（低于黃岡市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），不再享受其他任何工資福利待遇；當(dāng)年病假超過180天的，超出的病休日按照黃岡市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本薪資，不再享受其他任何工資福利待遇。
5.婚假
員工婚假按國家勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，婚假銷假時(shí)須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
6.產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）
（1）女員工生育產(chǎn)假和男員工陪產(chǎn)假按國家勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）銷假時(shí)須提供子女出生證明復(fù)印件，報(bào)綜合管理部備案；
（2）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；
（3）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天兩次哺乳時(shí)間可合并使用。享受哺乳假的女員工于產(chǎn)假后上班第一天與部門負(fù)責(zé)人商定哺乳時(shí)間，并填寫《考勤補(bǔ)充說明》報(bào)綜合管理部備案。
7.喪假
員工直系親屬（父、母、子、女、夫、妻）死亡，喪假為5天，職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
8.帶薪年休假（年休假）
（1）試用期合格的在崗員工均可享受年休假（入職不滿一年的員工按照入職天數(shù)計(jì)算年休假）；
（2）員工年休假標(biāo)準(zhǔn)（工作年限以社保繳納年限為準(zhǔn)）
累計(jì)參加工作滿1年不滿10年的，每年年休假5天；
累計(jì)參加工作滿10年不滿20年的，每年年休假10天；
累計(jì)參加工作滿20年的，每年年休假15天。
（3）國家規(guī)定法定假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期；
（4）年休假可優(yōu)先用于抵扣事假、病假；
（5）有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：
當(dāng)年累計(jì)不扣日薪資的事假超過年休假天數(shù)的；
累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)1個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
（6）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪資待遇。
9.工傷假
工傷假按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。工傷在治療期間待遇按正常工作給予。
第九條 請休假審批手續(xù)
1.請假實(shí)行審批制，需辦理完后請假手續(xù)方可休假。
2. 請假流程如下：
員工本人填寫《請假條》——按權(quán)限逐級(jí)審批——辦理工作移交——請假條交綜合管理備案——依批準(zhǔn)假期休假——銷假。
3.未將請假條交綜合管理部備案，導(dǎo)致請假未被計(jì)入考勤的，責(zé)任由本人承擔(dān)。
第十條 員工請假最終審批權(quán)限：
1.一般員工請假
（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)綜合管理部備案；
（2）請假2天以內(nèi)（含2天）由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
（3）請假2天以上（不含2天）最終審批權(quán)限須報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.部長（副部長）請假
（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合管理部備案；
（2）部長(含副部長) 1天以上最終審批權(quán)限須報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十一條 特殊情況下請假
員工遇緊急情況下，可以先電話請假，且必須電話通知綜合管理部，以便及時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤，待返回公司后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
第十二條 請休假相關(guān)說明
1.婚假、（陪）產(chǎn)假、喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期包含雙休日及國家法定節(jié)假日。
2.員工當(dāng)年年休假原則上在農(nóng)歷春節(jié)前休完。
3.員工請假提前結(jié)束休假的，必須填寫《銷假單》，送交綜合管理部銷假；正常休假結(jié)束的，可不填寫《銷假單》。
4.本制度中涉及的扣發(fā)日薪資的，均為在下月薪資中扣除。
第三章 缺勤處理辦法
第十三條 無故遲到、早退，超過10分鐘，不超過30分鐘（含30分鐘），一次扣發(fā)工資20元；超過30分鐘以上者，一次扣發(fā)工資50元。月內(nèi)遲到、早退3至5次的，給予通報(bào)批評(píng)，按曠工1日處理；年內(nèi)遲到、早退累計(jì)6次及以上者，給予通報(bào)批評(píng)，每次扣發(fā)年終績效的1%，扣完為止。
第十四條 超假、未請假或請假未批而離崗人員一律按曠工處理；員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）報(bào)告外出原因及返回公司時(shí)間，否則當(dāng)天按曠工處理。員工曠工1天，按雙倍扣發(fā)當(dāng)日薪資；連續(xù)曠工3天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天（含5天）或年累計(jì)曠工達(dá)7天以上（含7天）者，公司給予除名處理或按自動(dòng)離職處理。
第四章 附 則
第十五條 由于停電、打卡機(jī)出現(xiàn)故障等特殊情況導(dǎo)致無法打卡或打卡無效等情況，不計(jì)處罰。
第十六條 本暫行規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起試行，子公司參照執(zhí)行。
